用标签管理提高工作效率——实战绩效评估提效#是不是HR都受启发#

这是# 人力资源管理场景提效# 系列的第二篇文章了。今天,我们来探讨的是一个标签管理方法在绩效评估的实战应用

只是拿员工绩效评估举个例子

掌握了标签管理方法,其实不论你是用来管理全公司的绩效考评流程还是产品开发流程,把标签管理方法应用到工作场景,能够帮助你大幅体升工作效率。

今天这个案例,是继续上一次小H的故事。依然是去掉了敏感信息以后把他拿出来作为一个标签管理方法的实战应用课程来讲。

小H还需要关注的是公司几十号人的绩效评估工作,每个月,全公司的中层管理人员需要按照HR下发的《绩效考评表》对一线的全体员工进行绩效评定。而这些工作对一个IT预算有限的传统公司的HR来说意味着大量的邮件工作。

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炎炎夏日,选上一门慕课,在空调房里安安静静地做一个学霸

工作日天天站高温,这大周末的实在没有勇气再踏出家门了。与其天天泡剧,不如选上一门慕课,安安静静地做一名“学霸”!

MOOC世界的现状

最早的MOOC诞生于2008年。不过显而易见的是,当年的两位课程授课者George Siemens和Stephen Downes一定不会想到,这种没有物理授课点,全凭网络视频教学的方式,最终会叫做“MOOC”,当然也更不可能想到MOOC能在不到10年的时间里风靡全世界。

那么MOOC领域究竟发展趋势又是如何?

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以后WINDOWS长这样:微软新一代设计体系Fluent Design

Microsoft在 Build 2017 开发者大会上发布了全新的设计语言- Fluent Design System,彻底改变沿用多年的平面矩形样式的用户界面,新的设计语言不止与视觉有关,它还涉及交互模式、空间和全新元素的整合方式。Microsoft高度概括了 FDS 要实现的三个转变:

  1. 从平面设计语言到沉浸式、多维度的设计语言的转变;

  2. 从小屏幕、触摸式到跨平台、输入式的转变;

  3. 从消耗型、传达型到创造型、自我处理型的转变。

是时候跟局限在一个平面上的矩形说再见了。新的设计语言不止与视觉有关,同样强调交互模式、空间和全新元素的整合方式。”

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[信息图]Fintech投资又创纪录了——说一说Fintech那点事

Fintech是“financial”和“technology”共同创造的词汇。通过科技fintech实现对资产管理、商业、个人贷款、筹资、转账、甚至是我们投资方式等等金融领域的数字化革命。2016年第一季度,全球投资者对Fintech投入了增长67%,创下了53亿美元的记录。

信息图开始

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效率工具“印象笔记”接下来如何走?我们受邀参加了Evernote的8周年生日party,听了听他们的想法

文末有 Evernote 全球CEO 和 “效率火箭” 联合创始人 的 合影哦!

深受广大用户喜爱的效率工具 Evernote 已经8岁了!

  • Evernote 国内版称为“印象笔记”,是一个独立的本土品牌,粉丝称之为“大象笔记”,因为其logo是一个可爱的大象。“印象笔记”已经成立了4年。

“象有新声” 生日party

上周末,火箭君 作为 大陆地区 首批ECC(Evernote 认证咨询师) 受邀参加了 Evernote 8周岁 生日party(也是进入中国的“印象笔记” 的4周年庆)。 party 主题是: “象有新声

我们今天就来有效率的来看看,这个party给我们带来了什么样的讯息? 你只要花3~5分钟,就可以和亲自参加这个大会的火箭君一样,了解到大会的精华。

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效率沟通(二):如何在谈判中把人和事分开

火箭君注

本文是上次的特约作者:“观者”的《效率沟通》系列第二篇,这个系列一共有三篇,火箭君会慢慢分享给大家

本文授权自 特约作者 观者

14岁的小明在街上慢慢走着,拖拖沓沓。他背着个不合比例的大书包,偏偏一路低头盯着自己球鞋上的一块咖喱渍看,仿佛这是深秋的夜色中最好的风景。

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效率读书:《游戏改变世界》——魔兽世界与游戏化的世界

2016年6月8日0点,《魔兽》电影将正式登陆各大院线。一度冷清的各公会群,瞬间又沸腾了。作为一款10多年的老游戏,为什么依然拥有如此的号召力?或许火箭君为你准备的这篇读书笔记,能给你带来一丝丝的启示。

游戏与现实

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效率读书:《一路向前》,看舒尔茨如何用爱和勇气拯救地球,不,星巴克

写在前面

这本书是“星巴克”咖啡创始人兼董事会主席和总裁,霍华德·舒尔茨的自述。书中讲述了2008年经济危机来临时,当时已经退出日常管理的舒尔茨如何重回“星巴克”执政,带领“星巴克”走出危机,并迈入新的辉煌。

火箭君个人很喜欢这本书(所以向大家推荐)。但是,不能否认围绕这本书有各种极端的评价,有人读完后对舒尔茨奉之若神,也有人质疑舒尔茨是否是真正的“创始人”;有人觉得舒尔茨过分务虚,也有人觉得舒尔茨是真正用“爱”在经营业务。

所以这本书的至少一个吸引人之处在于:向《哈姆雷特》一样,每个人心中都会从这本书里看出一个不同的舒尔茨。

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